Глобалниот самит за човечки ресурси во Скопје ќе има ексклузивна презентација за иднината на работата, вештините и учењето, претставена од Роб Веерсма, директор за обука и развој, Меѓународна обука на Гаспром.
.jpg)
Роб е одговорен за спроведување на програми за обука на „Гаспром ЕП Интернешнл“, усогласен со системот за управување со компетенции и прилагодена на локалните потреби. Претходно работел во Шел Интернационал како Менаџер за учење на Комерцијална академија, одговорен за сите аспекти на градење на глобални способности што овозможува склучување договори од светска класа.
За време на неговата долга кариера, тој се фокусираше на виртуелно работење, развој на лидерството и управување со портфолио.
Кажете ни малку за себе и за вашето професионално патување, како се решивте да работите во HR?
Студирав образовна наука на Универзитетот во Гронинген и сè повеќе се интересирав за нешто ново во тоа време, индустриска обука или развој на човечки ресурси. После дипломирањето, мојата прва работа беше на одделот за човечки ресурси, и од тогаш па натаму, секогаш сум бил професионален ученик во сите различни работни места, од различни агли и пристапи.
Како изгледа еден типичен работен ден во канцеларијата на Гаспром Интернационал во Амстердам?
Пристигнување во канцеларија, поздравување со моите колеги со ракување, отворање на мојата е-пошта, одговарање на итни проблеми, подигање на приоритетите на тој ден, работење на роковите, не заборавајте да ручате, да одржувате состаноци и повици, и конечно да ја напуштите канцеларијата после збогување со сите.
На Самитот за Глобални трендови со човечки ресурси во Скопје ќе зборувате за иднината на работата, вештините и учењето, дали може да ни дадете преглед на она што публиката може да го очекува од вашата сесија?
Во Шел прв пат доживеав виртуелна работа и открив колку е тешко. Повеќето луѓе мислат дека е повеќе или помалку исто како и вообичаената работа лице-в лице, но не е така. Потребно е напор и време, да се фокусираме на предизвиците, во спротивно тимот нема да биде успешен. За време на мојата сесија ќе се осврнам на предизвиците и решенијата, засновани на моето искуство.
Како страствен поборник за учење и развој, која ќе биде вашата најдобра стратегија за одржување на високо ниво на перформанси на таленти?
Секогаш бидете усогласени со бизнисот. Сопственикот на учење и развој не е HR или оддел за учење, тоа е деловно работење. Но, човечките ресурси треба да зборуваат деловен јазик, а не човечки јазик.
Како експерт за виртуелно работење, која е најдобрата стратегија од сопственото искуство, за надминување на растојанието преку технологијата?
Да се разбере дека не е само технологија. Постојат три столба. Премногу се фокусира на Bytes (технологија), а исто така и на Bricks (заштеда на канцелариски простор), но најголемиот предизвик тука е Однесувањето.
Во моментов сте со седиште во Холандија, како би ја споредиле работната околина таму со остатокот од светот?
Во Холандија имаме среќа со многу добра инфраструктура. Аеродром, патишта, технологија. Но, за време на моите интензивни патувања забележав дека има многу делови на светот кои се одвиваат многу брзо, па дури и имаат во некои области подобра инфраструктура.
Наесен се претставувате на Самитот на Глобалниот тренд на човечки ресурси во Скопје, какви очекувања имате од дестинацијата?
Иако отпатував скоро во сите делови на светот, ова ќе биде моја прва средба со Скопје. Јас сум многу љубопитен и возбуден.
Доколку сакате да дознаете повеќе за иднината на работата, вештините и учењето со Роб, регистрирајте се за учество на Global HR Summit 2 во Скопје на 19 септември!