Белгиската влада усвои пакет реформи со кои на работниците им се дава право да ги исклучуваат мобилните телефони и другите уреди што ги користат за работа после работното време, без страв од одмазда од работодавачот. Дополнително, усвоен е предлогот за „здрава работна недела“, кој опфаќа четири дена работа, три дена одмор.

Доживеавме две тешки години. Со овој договор поставивме светилник за економија која е поиновативна, одржлива и дигитална. Целта е да можеме да ги зајакнеме луѓето и компаниите, рече белгискиот премиер Александре де Кру.

Според новите правила, хонорарците ќе добијат и посилна правна заштита, додека вработените со полно работно време ќе можат да работат со флексибилен распоред, доколку тоа го побара работодавецот.

Значаен дел од новите реформи во Белгија влијаат на рамнотежата помеѓу работата и животот на вработените во јавниот и приватниот сектор.

Дополнително, вработените можат да побараат четиридневна работна недела од нивните шефови, а доколку одлучат да одбијат, мора да има солидна законска рамка.

Во пракса тоа значи 38-часовна работна недела, со дополнителен слободен ден за да се компензира подолгите работни денови. Работниците ќе можат да бараат и променливи работни распореди, кои може да се обновуваат на секои шест месеци. Минималниот отказен рок за смените се менува, а компаниите сега мора да достават распоред најмалку седум дена однапред.

Ова ќе биде од корист за оние кои сакаат да поминуваат повеќе време со своите деца, се вели во соопштението на владата, додавајќи дека предлозите ќе бидат особено корисни за разведените или разведените родители кои го делат старателството над нивните деца.

Исклучете ги телефоните

Во јануари, државните службеници кои работат за белгиската федерална влада добија право да ги исклучуваат работните уреди и да ги игнорираат пораките по часови без одмазда од шефовите.

Сега сите белгиски работници, вклучително и оние од приватниот сектор, ќе го добијат истото право.

Границата меѓу работата и приватниот живот станува сè помала. Овие постојани барања можат да му наштетат на физичкото и менталното здравје на работниците, велат владините експерти.

Во пракса новиот закон ќе важи за сите работодавачи кои имаат над 20 вработени. Од нив ќе се очекува да преговараат со синдикатите за десно за исклучување на телефонот во колективните договори.

Пензискиот фонд обезбедува стабилен приход за да се посегне по менување на пензискиот модел и да се направи раст на пензиите.

Ова го кажа вицепремиерот за економски прашања Фатмир Битиќи во 24 Анализи.

Тој истакна дека надлежните размислуваат да го сменат моделот за раст на пензиите бидејќи досегашниот не обезбедувал достоен раст на пензиите.

На крајот на минатиот месец, Битиќи изјави дека се подготвува покачување на пензиите „какво што не било досега“.

Сега, со усогласувањето, сите пензионери добиваат зголемени пензии за речиси три проценти. Се прават последните калкулации и очекуваме зголемување на пензиите во скоро време. Не можам да лицитирам со бројки. Не сакам да играм со методологијата, но покачувањето на пензиите ќе биде какво што не било досега. Со тоа ќе покажеме дека имаме стабилен пензински фонд и дека се грижиме за оваа категорија граѓани. Остануваме на ставот дека пензиите мора да се зголемат. Сѐ додека правиме анализи, не можам да зборувам за бројки, но ќе биде поинаку од претходно, изјави вицепремиерот за економски прашања во гостувањето на телевизија Телма.

Скокнаа цените на трошоците за живот во јануари. Ваков месечен скок на цените не е забележан во изминатата деценија. 

Државниот завод за статистика објави дека трошоците за живот се зголемени за 1,5 проценти, а цените на мало за 1,2 проценти. Поскапеле чајот, кафето и какаото, потоа рибата и морските плодови, овошјето, пивото, виното, соковите, шеќерот, медот, чоколадото и кондиторските производи. Зголемување има и кај централното греење за 14 проценти и електричната енергија за домаќинствата за 9,4 проценти.

Намалување на цените има кај воздухопловниот патнички транспорт, медиумите за снимање, обувките, парамедицинските услуги, информатичката опрема за обработка на податоците, туристичките аранжмани. 

ССМ пресмета дека и минималната кошничка поскапела за 770 денари. 

foto freepik.com

Минималната синдикална кошничка за јануари чинела 35.811 денари. Синдикалната кошничка ги утврдува минималните трошоци за живот на едно четиричлено семејство на месечно ниво. 

Таа е зголемена за 770 денари во споредба со декември 2021 година, соопшти Сојузот на синдикати на Македонија (ССМ). Од оваа сума пари 15.317,93 денари или 42,77 отсто се трошат за исхраната и пијалаците, со 11.447,24 денари, односно 31,97 отсто учествува домувањето. 

Понатаму,  за хигиената се трошат 6,74 отсто или 2.415,09 денари, за превозот одат 2.652,27 денари, односно 7,41 отсто, за облека и обувки со 2.165,27 денари или 6,05 отсто, за култура 1.067,86 или 2,98 отсто и одржување на здравје со 745,34 денари, односно 2,08 отсто.

Најголем пораст на индексите на трошоците на животот е забележан  кај централното греење за домаќинствата за 14 отсто, електричната енергија за домаќинствата за 9,4 отсто. Исто така, пораст на индексите на трошоците на животот во јануари 2022 година, во споредба со претходниот месец, е забележан кај кафето, чајот, какаото за 4.3 отсто, рибата за 3,5, свежото и разладеното овошје за 3,4, прехранбените производи, неспоменати на друго место за 2,5 отсто, велат од ССМ.

Минималната плата се зголеми на 18.000 денари. Од март месец, работниците не смеат да земаат помалку од 18.000 денари. Во земјава растат трошоците за живот.