Прифаќањето на дигиталните технологии носи сè почеста работа од дома, наместо одење на работа на многу работни места каде физичкото присуство не е од суштинско значење. Според податоците на Евростат за 2018 година, просекот на таквиот прилагоден начин на работа во Европската Унија изнесува 5,2%.

Во 2018 година, 5,2% од вработените лица на возраст од 15-64 години во Европската унија (ЕУ) обично работеле од дома. Овој удел остана ист (околу 5%) во последната деценија. Сепак, во истиот период, процентот на оние кои понекогаш работеле дома се зголемил од 5,8% во 2008 година на 8,3% во 2018 година.

Со 14,0% од работните луѓе кои обично работат дома во 2018 година, Холандија е на врвот на земјите членки на ЕУ, а потоа следат Финска (13,3%), Луксембург (11,0%) и Австрија (10, 0%). Спротивно на тоа, многу малку луѓе работеле од дома во Хрватска (1,4%), Кипар (1,2%), Романија (0,4%) и Бугарија (0,3%).

Во ЕУ, самовработените лица работат од дома (18,5%) почесто од вработените (3,0%). Највисоки стапки се забележани во Финска, каде што над 40% од самовработените лица обично работеле дома (46,4%), Холандија (44,5%) и Австрија (43,6%).

Повеќе жени отколку мажи кои работат од дома

Во 2018 година, нешто поголем процент на жени обично работеле од дома (5,5%) од мажите (5,0%). Таков е случајот во повеќето земји-членки на ЕУ, со најголеми разлики забележани во Франција (8,1% од жените во споредба со 5,2% од мажите), Луксембург (12,5% од жените, 9,8% од мажите) и Малта ( 7,4% од жените, 4,7% од мажите).

Спротивно на тоа, во осум земји-членки на ЕУ ситуацијата е обратна, при што повеќе мажи обично работеле од дома отколку жени На пример во Холандија (15,5% мажи, во споредба со 12,3% жени), Данска (8,5% мажи, 7,0% жени) и Ирска (7,2% мажи, 5,7% жени).

Постарите лица работат дома почесто од помладите

Процентот на оние кои работат од дома се зголемува со возраста. Во ЕУ, само 1,8% од лицата на возраст од 15-24 во 2018 година обично работеле од дома, наспроти 5,0% кај лицата на возраст од 25-49 години и 6,4% кај лицата на возраст од 50-64 години. Најголем процент на лица на возраст меѓу 15 и 24 години, кои обично работеле дома, е забележан во Луксембург (8,7%). Следната земја-членка со највисок процент е Естонија (5,2%).

За другите возрасни категории, во Холандија е забележан најголем процент од оние кои обично работат дома (14,9% на возраст меѓу 25 и 49 години и 17,3% на возраст меѓу 50 и 64 години). По неа следува Финска (14,0% кај возрасна група од 25-49 години и 15,6% кај возрасна група од 50-64 години).

Секој вработен има право на неплатено отсуство. Лицето има право да побара неплатено отсуство поради лични причини или ако е избран или именуван за вршење некоја јавна функција, и за тој временскиот период не прима плата, за него не се плаќаат придонеси за задолжително социјално осигурување, а правата и обврските од работен однос му мируваат.

Ваквото отсуство е ограничено и изнесува најдолго 3 месеци во текот на календарската година. Од кога работникот ќе побара неплатено отсуство работодавачот е должен да му издаде решение дека работникот користи неплатено отсуство и притоа тој е должен да му го чува работното место.

По истекот на овие 3 месеци вработениот што користи неплатено отсуство е должен да се врати на работа во точно определениот ден, односно најдоцна во рок од три дена по престанокот на отсуството или во рок од 15 дена по престанокот на мандатот на јавната функција.

Министерството за финансии ќе предложи нов Закон за платежни услуги и платни системи, со кои планира да го либерализира пазарот на платежните услуги со што се сака да се зајакне конкуренцијата. 

Се уште нема детали како ќе се уредува оваа проблематика но според првичните информации Законот се прави да се обезбеди транспарентност, односно граѓаните целосно да знаат како и по која цена може да ги ги користат услугите.

Тоа впрочем е барање и од Европската унија односно од директивите и регулативите кои важат во Унијата. Со законот треба да се овозможи граѓаните да ги споредуваат надоместоците кои ги плаќаат за платежните услуги, а меѓубанкарските надоместоци со платежни картички ќе бидат ограничени. За одредени категории на потрошувачи ќе се овозможи отворање сметки со основни функции преку кои ќе може да се извршуваат одреден број на бесплатни трансакции.

Платежните услуги и платните системи во моментов се уредени со Законот за платниот промет кој е донесен во 2007 година.

Со закон таткото да мора да оди 3 месеци на породилно отсуство. Невладиниот сектор повеќе од 10 години бара да биде поделено правото на родителите да отсуствуваат од работа кога ќе им се роди дете. Сметате ли дека и мажите треба да се врзат со домот и семејството на овој начин?

Во Македонија иако полека, расте бројот на татковци што наместо мајките ја користат можноста за платено отсуство од работа кога ќе се роди бебе, популарно познато како породилно боледување.

Таткото може да оди на боледувањето наместо мајката само доколку во моментот на породувањето ги исполнувал условите, односно да има шест месеци непрекинат работен стаж. Според правила, таткото може да земе платено боледување само по 45-тиот ден од раѓањето на бебето. Имено, во Законот за работни односи е определено дека работничка што користи отсуство поради бременост, раѓање и родителство може да се врати на работа и пред истекот на отсуството, но не и пред 45 дена од денот на раѓање на детето.