Секој кој досега бил на интервју за работа знае што треба да се направи за да се остави добар впечаток од самиот старт: да дојдете навреме, да бидете позитивни и насмеани и да се поздравите со цврст стисок.

Има и многу совети и препораки за тоа како треба да се однесувате низ интервјуто, како да одговарате на прашањата и кои прашања да ги поставите на потенцијалниот работодавец.

Но, она што ретко се сомнува е како да го завршите разговорот.

Сузи Велч, авторка на неколку од најпродаваните книги од областа на менаџментот, тврди дека последните неколку минути од интервјуто се клучни за тоа дали ќе ја добиете работата или не, секако, доколку работодавецот веќе ве гледа како еден од кандидатите што ќе влезат во потесен круг.

„Откако сте кажале сѐ што сте имале да кажете и личноста која ве интервјуирала ќе ви каже дека тоа е тоа, не си заминувајте со обично ‘благодарам на издвоеното време’ и да си заминете. Пред да излезете, самоуверено кажете ‘Навистина го сакам ова работно место’“, советува Велч.

Пред да помислите дека ваквата искреност звучи очајнички, Велч нагласува дека можноста за успех е поголема (и поважна) од самиот ризик. Оваа реченица има оромна моќ ако биде изговорена со самодоверба.

Експертите кои прават интервјуа велат дека овааа изјава покажува три ваши особини што ги бара речиси секој работодавец – искреност, храброст и скромност.

„Ваквата отвореност внесува освежувачка нота на искреност и секогаш ги допира луѓето на позитивен начин“, истакнува Велч. Цврстото искажување на сопствените желби покажува дека имате храброст.

„Оние кои ќе ја слушнат ваквата изјава знаат и колку е тешко да се каже тоа на глас. Знаат дека за тоа треба храброст и ќе ве запамтат“, вели таа. Менаџерите сакаат вработени кои покажуваат храброст, преку иницијативност или преку јасно изразување на мислењето.

Исто така, оваа отвореност покажува дека не сте премногу горделиви и дека сте свесни зошто сте таму. На оние кои одлучуваат им ставате до знаење дека знаете дека тие ја носат конечната одлука и покажувате почит.

Иако не е возможно да подготвите одговори за секое прашање на интервју, постојат одредени прашања што се користат во сите индустрии и за сите работни позиции.

Најчестото прво прашање на интервју е „Кажи ми за себе.“ Иако ова прашање изгледа едноставно, многу е лесно да дадете погрешен одговор и да оставите негативен впечаток уште на почетокот од интервјуто. За да Ви помогнеме да не оставите погрешен впечаток уште на првото прашање, во продолжение Ви претставуваме неколку совети кои ќе Ви помогнат да дадете подобар одговор.

Спроведете SWOT анализа!

Подготовката е клучна за секој успех во интервјуто и кога станува збор за вообичаени прашања за интервју, добар совет е да започнете со тоа што ќе направите сеопфатна и искрена SWOT анализа на себе - стратегија за стратешко планирање што се користи за да ги организирате вашите јаки страни, слабости, можности и закани.

Со разбирање на вашите јаки страни, слабости, можности и закани, ќе имате можност да знаете на кои вештини да се насочите, а на кои вештини треба да обрнете повеќе внимание.

Направете истражување за компанијата и за тоа каде се вклопувате во неа!

„Најдобар начин да се подготвите за прашања за интервју е да направите истражување“, објаснува Надија Ибрахим-Танеј, универзитетски тренер за кариера и предавач.

„Можете да гарантирате дека сите интервјуа ќе започнат со некој елемент„ кажи ми за себе “, но тоа е често најлесното и најтешкото прашање за интервју за повеќето апликанти затоа што буквално можат да кажат што било“.

Вашето претставување треба да ги допира точките во вашата биографија, но повеќе да се фокусира на зошто: зошто го одбравте она што сте го студирале, зошто сте ги одбрале компаниите за кои работеле во минатото и зошто сте заинтересирани за таа позиција. 

Разгледајте ги потенцијалните следни прашања врз основа на вашиот одговор!

И на крај, потребно е да направите истражување во Вашата индустрија и да се обидете да претпоставите кои ќе бидат следните прашања. Доколку сте во технолошкиот сектор, на пример, работодавците ќе прашаат за Вашата технолошка вештина или за какви јазици за програмирање или кодирање сте користеле во минатото.

Според некои истражувања, стресот поврзан со работата  може да наштети на Вашата продуктивност и на личното здравје, вели Роб Кук. Тој споделува неколку стратегии кои ќе Ви помогнат да ја вратите Вашата ментална, физичка и емоционална благосостојба.  Погледнете го видеото во продолжение:
 

Нови 1,500 граѓани останаат без работа за само еден месец.  Од почетокот на пандемијата пак, до ноември Агенцијата за вработување регистрира 47.500 невработени. Од нив, како резултат на Ковид кризата, отказ добиле 16.400, трвдат од  Агенцијата. Според бизнисмените, евтините кредити и помошта со исплата на минимална плата придонесоа бројките да бидат помали, но очекуваат невработеноста да расте.

–Помеѓу 25 и 40% од компаниите велат дека ако продолжи оваа состојба, најверојатно би продолжиле во рестриктивно работење и со човечки капитал, но и во обем на економиајта која ја имаат, изјави за Сител Миле Бошков, Конфедерација на бизнис работодавачи. 

Државната помош за да се зачуваат работните места истекнува во декември. Со цел да се спречи нов бран отпуштања – бизнисот апелира – помошта да продолжи и наредните месеци.

-Се позивесно е дека кризата ќе продолжи. Мораме до бидеме во дослух со Владата и економските ресори, за да продолжи помошта. Психолошкиот момент до вакцината мора да биде поткрепен со владина помош, додава Бошков.

Најмногу оптпуштања имало во преработувачката индистрија и трговијата на големо и мало. Најчесто без работа остануваат лицата со средно или основно образование. Но има и скоро  1.000 магистри на науки и 30 тина доктори на науки кои не можат да најдат работа.