Денес, ние работиме повеќе часови од секогаш, без разлика  дали се работи за емаил доцна навечер или повик рано наутро. Како сите овие неплатени часови станаа дел од нормалното работење?

Кога Ерик се вработи за прв пат во како џуниор  соработник во меѓународна адвокатска фирма, тој  знаеше дека нормалните правила од девет до пет не важат. Со седиште во Хонг Конг, неговиот работодавец  беше исто толку престижен колку што беше озлогласен по вработување на нови лица во тимот во земјата. За  обемот на работата и работењето доцна навечер, не може да се преговара.

„Тоа е така легално дозволено во индустријата“ кажа Ерик. „Генерално, адвокатите не се платени за прекувремено работно време. Повремено, морам да работам и цела вечер.
Сега работејќи во Пекинг, по полека Ерик се искачува на врвот. Понатаму во неговата кариера има помалку работни денови. Конвенционалната работна недела, сепак, останува неостварлива. „Работењето 40 часа неделно би значело лесна недела за мене“, вели тој. „Моите часови зависат од потребите на моите клиенти - немам можност да работам помалку“. Пред пандемијата, повеќе од пет милиони вработени луѓе  работеле 7.6 часа повеќе од работното време, односно 35 билиони долари неплатено прекувремено работење. Сега, според глобалните бројки од еден истражувачки институт, еден од 10 луѓе велат дека работат најмалку 20 часа неделно бесплатно.

Во просек, работниците имаат 9,2 часа неплатена прекувремена работа секоја недела. Низ целиот свет, бројките за прекумерна работа нагло се зголемија во пресрет на Ковид-19 – па бесплатните часови се повеќе од двојно зголемени, особено во Северна Америка.
Откако се појави пандемијата, присутноста во канцеларијата стана  дигитализирана.

Работата на далечина  создаде околина во која менаџерите можат да го повикуваат персоналот деноноќно. „Од мене се очекува да одговорам на барањата на клиентите“ објаснува Ерик. Повеќе од времето, успевам да се координирам со клиентите од други временски зони. Но ако затвараме некој важен договор, можеби ке треба да останам касно.

Дали и вие ги броите прекувремените работни часови? Дали вашите прекувремени часови се платени? Колку е важно да се официјализира нивното плаќање? Сите овие прашања останува да ги следиме во наредниот период.

Од утре трасата на автобуската линија 50 во Хиподром ќе биде продолжена, односно дел од возилата ќе возат до Хиподром 2 со ознака 50А.

Како што соопшти ЈСП „Скопје“, возилата на линија 50А во Хиподром ќе сообраќаат по трасата на линија 63 и ќе ги користат постоечките постојки на трасата.

Возниот ред на 50А е достапен на веб-страницата www.jsp.com.mk, означен со ѕвездичка, во делот на возен ред на линија 50. 

Вработените често претпоставуваат дека HR луѓето се тука за да помогнат. Но, со оглед на тоа што луѓето од човечки ресурси работат за компанијата, дали тие се секогаш навистина на  наша страна?

Како вработени, ние често мислиме дека овие луѓе се тука да ни ги решават нашите проблеми, како на пример: да бидеме исплатени на време или да ги изменаџират проблемите на работа. Па така, често очекуваме од нив да ни помогнат кога сме во незгодни ситуации. Во многу случаи, персоналот нема кај да се обрати кога работите не одат по планираното. Разговорот со HRот може да биде побезбедна опција отколку директно да се разговара  со шефот или директорот.

Истовремено, едни истражувања  покажуваат дека 70 проценти од вработените не веруваат во персоналот на фирмата. Ако разгледате подлабоко ќе пронајдете безбројни примери од вработени кои  имале лоши моменти со HR. Некои ги имат објавено на блогови додека други се откажуваат од помошта и  го тужат својот работодавец; во 2020та година бројот на пресуди за спорови на работно место во САД достигнал рекордно високо ниво.

Типична посета во оделот за човечки ресурси може да започне вака: проблемот настанал на работно место и  е оставен да се разгорува и кога ќе го достигне нивото кога некој повеќе нема да може да издржи, тие се обраќаат до HR. Компаниите често им кажуваат на новите работници дека човечките ресурси се тука за нив и, како резултат на тоа, вработените веруваат дека ако се обратат кај нив, нивниот проблем ќе се слушне и ќе се реши.

На крајот, останува на компаниите и на самите вас да одлучат дали овој сектор навистина стои позади вработените или пак е поставаен на тоа работно место за да ја застапува компанијата и ги следи проблемите на вработените.

Многу пензионери во земјите од регионот на Западен Балкан припаѓаат на дел од населението кое живее во многу тешка социо-економска ситуација, која, како што велат, станува потешка и понеизвесна секоја година.

Репортерскиот тим на Anadolu Agency (AA) го истражуваше нивото на пензиите во земјите од регионот, а официјалните податоци покажуваат дека просечните пензии се највисоки во Хрватска и Црна Гора, а најниски во Босна и Херцеговина и Србија.

Според државните институции, во август Хрватска исплаќала пензии, односно пензии за 1.237.070 граѓани и просекот изнесувал 2.802 куни, или 373,1 евра, што е за 20,3 проценти повеќе отколку во 2013 година, кога изнесуваше 310.

По Хрватска е Црна Гора, каде пензионерите во просек добиваат по околу 293 евра месечно. Податоците на Фондот за пензиско и инвалидско осигурување на Црна Гора покажуваат дека просечната пензија во Црна Гора во август 2021 година изнесува точно 293,05 евра, а во земјата има вкупно 114.131 корисник на пензија. Просечната пензија во Црна Гора во однос на 2013 година кога изнесувала 278 евра е повисока за 5,3 отсто.

Во Македонија просечната пензија е 255 евра
Потоа следува Македонија, каде, според Здружението на пензионери на Северна Македонија, просечната исплатена пензија во јуни годинава изнесувала 255 евра (15.705 македонски денари), што е за 77 отсто повеќе од пред осум години кога просечната пензија била 144 евра.

Во Србија, според податоците на Републичкиот фонд за пензиско и инвалидско осигурување на Република Србија, просечната пензија во август оваа година изнесува 29.368 динари, или 249,9 евра. Тоа е за 14,1 отсто повеќе од 2013 година, кога просечната пензија во Србија изнесуваше 219 евра.

Назад е Босна и Херцеговина, каде, според последните податоци, пензионерите месечно добиваат во просек по околу 215 евра, што е за 25,7 отсто повеќе од пред осум години, кога просечната пензија изнесуваше 171 евро.

Според податоците на Сојузниот завод за пензиско и инвалидско осигурување, просечната пензија во Федерацијата БиХ во септември годинава изнесувала 428,22 километри или 218,9 евра, а бројот на корисници на пензија изнесува 427.428. Дека просечната пензија во таа БиХ покажуваат и податоците од Фондот за пензиско и инвалидско осигурување на Република Српска. субјект во септември годинава изнесува 414,12 км или 211,7 евра.

Пензиите во многу други земји во Европа се многу повисоки од платите на пензионерите во балканскиот регион. За споредба, просечната месечна пензија во Германија е околу 1.290 евра, во Италија 1.100 евра, Чешка 599,8 евра, Словенија 549 ​​евра…

Пензионерите во тешка економска состојба
И пензионерите во Босна и Херцеговина посочуваат дека живеат во многу тешка економска состојба, која во последните месеци дополнително се влошува поради поскапувањето на основните прехранбени производи.

Мурат, пензионер од Сараево, истакнува дека пензионерите во Босна и Херцеговина живеат тешко.

„Мојата пензија во 2014 година беше 430 KM, а сега е 470 KM. Имам 41 година работно искуство. Што да кажам? Споредете ги само цените на производите тогаш и сега. Цените само пораснаа многу во последните два -три месеци и немам што да и кажам на нашата влада. Можам само да кажам нека се срамат“, изјави овој пензионер.

Пензионерот Хедија, исто така, рече дека ситуацијата за населението на пензионерите во БиХ, но и во другите земји во регионот, се влошува секоја година.

„Пензионерите живеат многу лошо. Ние пензионерите умираме, на вода и леб сме, млеко ако можеме да купиме, ако не – немаме млеко. Ова е хорор. Плаќам 37 км за таблети, за шеќер и за циркулација. Да живеат тие што имаат добри плати, а ние полека ќе умреме“, рече Хедија.

Пензионерката Злата од Сараево, која има пристојна пензија и која, како што вели, се движи меѓу пензионерите со најниски пензии, но и со оние кои имаат повисоки пензии, истакнува дека пензионерското население во Босна и Херцеговина главно живее во многу тешки услови.

„Тоа не може да се случи. Пензионерите живеат многу тешко. Сега е време да имам пари, но не можам да ги купам затоа што се е скапо“, истакна овој пензионер, додавајќи дека и покрај тешката економска состојба во која се наоѓаат, пензионерите плаќаат најплатени комуналии.

„Штета што тие бенефиции се укинаа бидејќи минималната пензија се плаќаше помалку затоа што беше ослободена за одреден процент, но и тоа беше укинато.