Луѓето припаѓаат на многу религии и имаат различни верувања, а работните места имаат должност да го препознаат и да го поддржат тоа. Постојат неколку едноставни чекори кои компаниите можат да ги преземат за да ги поддржат вработените со религиозни убедувања. 

Знаеме дека, законски, работодавачот никогаш не смее директно да дискриминира вработен врз основа на религија, но индиректната дискриминација врз основа на религија може да произлезе од различни барања, како што се кодовите за облекување или изглед; на пример, неможноста да имате брада или да носите шамија на работното место. Работодавците кои поднесуваат такви барања мора да бидат способни да ги оправдаат со јасен деловен случај, како што е ризик по здравјето или безбедноста.

Објавувањето верски празници во заедничкиот календар на вашето работно место е корисен начин за поддршка на религиозната разновидност на работа, бидејќи може да помогне во едукацијата на персоналот и да им олесни да чувствуваат дека можат да слават религиозни прилики. 

Почитувањето на верските практики на вработениот треба да биде изразено. Не треба да потрошите цело богатство за опремување на соба за молитва за повеќе вери – тоа е само прашање на одредување соодветен простор што може да го користат овие групи. 

Исто така е важно да се осигураме дека работните настани се инклузивни. Да се ​​нуди различна храна е добра практика, бидејќи некои религиозни групи имаат специфични барања за исхрана. 

На крајот на краиштата, иако поединците можат да имаат какви било религиозни гледишта што им се допаѓаат, тие не смеат да ги дискриминираат другите луѓе, без разлика дали во смисла на обезбедување услуги или кршење на сопствените политики за различност на организацијата.

Од компанијата JYSK истото го направиле и во земјите од регионот, па така во Хрватска на вработените им биле исплатени околу 392.000 евра годишен бруто бонус, додека во БиХ сумата е околу 180.000 евра

Како резултат на успешната 2020/2021 финансиска година, JYSK, данскиот малопродажен синџир на своите вработени во Србија им исплатил бонуси кои достигнале суми до речиси 500.000 динари (околу 4.260 евра), за одредени вработени кои работат во продавниците кои оствариле најголем раст на прометот.

Од JYSK Србија наведуваат дека во текот на финансиската 2020/2021 година најуспешен тим со најголем исплатен бонус бил тимот од продавницата во Карабурма, а потоа следуваат тимовите од Maxton центарот во Нови Сад и продавницата JYSK во Краљево.

Многу сум горд на целиот мој тим! Оваа награда првенствено е резултат на квалитетна работа со клиентите, фокусирање на клучните ставки и тимската работа. Најдобро од сè е тоа што секоја година имаме еднакви шанси да добиеме уште поголем бонус и сè е во наши раце, вели Милан Војисављевиќ, менаџер на продавницата JYSK во Карабурма за Bonitet.com.

Од компанијата JYSK истото го направиле и во земјите од регионот, па така во Хрватска на вработените им биле исплатени 2.950.929,86 куни (околу 392.000 евра) годишен бруто бонус, додека во БиХ сумата е 362.987 КМ (околу 180.000 евра), известуваат тамошните медиуми.

Весна Кукиќ Лончариќ, регионален менаџер во JYSK, истакнува дека овој начин на наградување се покажал како исклучително успешен:

JYSK е горд на овој бонусен систем бидејќи веруваме дека ги мотивира нашите вработени, а правилата се многу едноставни и познати на сите. Имено, вработените во секоја наша продавница имаат можност да заработат бонус во согласност со растот на прометот на одредена продавница во однос на претходната година. Тоа значи дека има разлики во исплатениот бонус меѓу самите продавници, а висината на бонусот зависи само од растот на прометот, така што нема горна граница на износот. Овој систем се покажа како многу успешен бидејќи нашите вработени се мотивирани за работа, а бидејќи бонусот за обрт се плаќа врз основа на заедничка работа без разлика на работното место во продавницата, овој модел поттикнува и тимска атмосфера. На крајот имаме задоволни вработени и клиенти кои добиваат најквалитетна услуга, изјави Кукиќ Лончариќ.

Зимското сметање на времето почнува вечерва во 3 часот со враќањето за еден час наназад, па времето во 3 часот ќе се смета како 2 часот.

Времето пак ќе се смени во летен режим на сметање во последната недела од март 2022.

Последните години во Европа, па и во земјава се води јавна дебата дали е потребно да дојде до прекин на сезонските промени на времето од зимско во летно и обратно.

Иако промената на времето е во принцип корисна за заштеда на енергија во текот на летото, очигледно има повеќе недостатоци отколку паредности.

Видео прошетка низ Ист Гејт: