Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Magna International Inc. е водечки глобален снабдувач на автомобили посветен на испорака на нови решенија за мобилност и технологија што ќе го променат светот.

Моментално вработува:

MAINTENANCE TEAM LEADER
ОПЕРАТОР ВО ПРОИЗВОДСТВО

Пивара Скопје АД е една од водечките компании во Македонија, заедничко вложување помеѓу Coca-Cola HBC и Heineken. Неговата успешна приказна започна во 1922 година и е резултат на огромна посветеност, енергија, знаење, искуство и тимска работа вложени од генерации професионалци.

Моментално вработува:

УНАПРЕДУВАЧ НА ПАЗАРОТ- ТЕТОВО И ГОСТИВАР (Ж/М)

Panteleon GS гради тим од светска класа од врвни професионалци за финансии, сметководство и логистика за да го поддржи нашиот постојано растечки список на клиенти.

Моментално вработува:

24/7 SUPPORT OPERATIONS SPECIALIST
CHIEF TECHNOLOGY OFFICER (CTO)
IT SUPPORT SPECIALIST
FACTORING SALES
JUNIOR ACCOUNTANT
INSURANCE SPECIALIST
FINANCE OFFICER

Фортон е врвна консултантска глобална компанија.

Моментално вработува:

СМЕТКОВОДИТЕЛ

Витек е италијанска компанија специјализирана за производство на висококвалитетни хидраулични цевки и приклучоци.

Моментално вработува:

ЗАВАРУВАЧ
ОПЕРАТОР НА МАШИНА
ХИГИЕНИЧАР

TОЛЛАКС ДОО Скопје, една од најуспешните малопродажни компании, сопственик на ланецот на 20 специјализирани продавници М1киоск, М1медиа и Поло маркет.

Моментално вработува:

LIQUOR SHOP - АСИСТЕНТИ ЗА ПРОДАЖБА
МАГАЦИОНЕР
СУПЕРВИЗОР / КОНТРОЛОР

Гео Гас е основана 2011 година како приватна фирма за производство на минерален гас CO₂ и разновидни продукти од него.

Моментално вработува:

ОПЕРАТИВЕН РАБОТНИК ВО ПОГОН ЗА ПРОИЗВОДТСВО НА CO2
МАШИНСКИ ИНЖЕНЕР

АРС СТУДИО е основано во 2000 година. Од скромните почетоци како центар за едукација на деца и возрасни, набрзо скокнавме во бурните преведувачки води и, пловејќи по бранот на барањата на љубителите на пишаниот збор, денес сме сосредоточени на тоа да ги приближиме врвовите од стручната литература и ѕвездите меѓу книжевните дела до македонските читатели.

Моментално вработува:

УРЕДНИК ВО ИЗДАВАЧКА ДЕЈНОСТ
ДЕЛОВЕН АСИСТЕНТ

Тинекс e малопродажен ланец на супермаркети кој веќе 28 години настојува на своите потрошувачи да им ги понуди најдобрите производи со врвен квалитет и по одлични цени.

Моментално вработува:

КЕЛНЕР/ШАНКЕР ВО РЕСТОРАН DAILY ЗЕБРА
САДОМИЈАЧ/КА ВО РЕСТОРАН DAILY ЗЕБРА

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Сопствениците на мали и средни претпријатија понекогаш го немаат потребниот буџет или ресурси за ефективно да ги обучуваат вработените. 

Следењето на овие чекори за обука еден на еден останува ефективен начин да се поттикнат вработените што побргу да напредуваат на работното место.

• Дефинирајте ги должностите

Наведете ги главните должности и задачи на работата. Идеално, примарните обврски се веќе документирани во описот на работното место што го имате во досие. Прегледајте ги нивоата на знаење, вештини и способност на вашите вработени за да ја прилагодите вашата обука. Вашите белешки за интервју ќе ви бидат особено корисни

• Подгответе се да тренирате

Наведете ги областите на одговорност и процедурите за завршување на секоја задача. Добар начин да се пренесе оваа информација е да се создаде програма за обука. Без евиденција за важните должности, вработениот добива неправеден товар да ги преземе проблематичните области, а новиот вработен не е во добра позиција да знае кои информации не се дадени.

• Комуницирајте и демонстрирајте

Јасно пренесете ја целта, релевантноста и вредноста на улогата на вработениот во компанијата. Често, менаџерот брзо ќе разговара со вработениот за неговите или нејзините одговорности. Иако менаџерот може да мисли дека ова е најефикасниот начин за покривање на материјалот, тој обично завршува поскап на долг рок.

• Поттикнување на повратни информации

Охрабрете ги вработените да поставуваат прашања, да споделуваат повратни информации и да продолжат да вежбаат. Нов вработен со нова перспектива може да идентификува начини за подобрување на вашето деловно работење. Вашиот интерес за нивните коментари ќе помогне да се зајакне нивниот придонес во тимот.

• Следете 

Закажете состаноци за чекирање по обуката за да процените како вработениот работи на новото работно место. Откако вработениот ќе се прилагоди, размислете за закажување на уште една кратка сесија за обука за да се справите со вештините или должностите на повисоко ниво.

Со примена на овие чекори, можете ефикасно и ефективно да ги обучувате вашите вработени. На патот, ќе поттикнете важен однос како и посилно чувство за тимска работа. Во меѓувреме, вашиот бизнис ќе биде на пат да изгради кадар од успешни вработени!

Најбезбедни земји за оние кои сакаат да патуваат сами се Јапонија, Хрватска, Словенија и Швајцарија. 

Компанијата за складирање багаж Bounce направи анализа за да види кои се најдобрите и најбезбедните земји за соло патници. Јапонија е најбезбедната за патување доколку патувате сами. Благодарение на многу ниската стапка на криминал, градовите како Токио и Осака им дозволуваат на патниците да се чувствуваат како дома, пишува Readersdigest. Јапонија има оценка 76,9 од 100. По Јапонија, следните три најбезбедни земји за оние кои патуваат сами се Швајцарија, Словенија и Хрватска. 

Доколку храната е приоритет на вашето патување, се препорачува да одите во Сингапур. Оваа земја има и највисоки температури во текот на годината.

За најпристапни цени, како идеални опции се издвоија Непал и Шри Ланка. Непал има најевтино сместување во хостел во просек, а Шри Ланка има најниска просечна цена на јавниот превоз, пренесува N1 Загреб.

foto freepik.com

Стопанската комора им препорачува на стопанските субјекти, доколку се остварат заканите на УЈП за блокирање на исплатата на платите преку единствениот централизиран систем, да ги заштитат своите вработени преку исплата на нето-платите во форма на паричен трансфер, без плаќање социјални придонеси и данокот на личен доход.

Во насока на остварување на целите на своето постоење и застапување на заедничките интереси на членовите, во услови кога државната администрација наместо да ја извршува својата основна функција – да биде сервис за бизнисите и за граѓаните, ги прави нивни заложници, доколку се остварат заканите на вработените во Управата за јавни приходи за блокирање на исплатата на платите преку единствениот централизиран систем за плати под контрола на овој државен орган, во соработка со Здружението на финансиските организации и МБА, им препорачуваме на стопанските субјекти да ги заштитат своите вработени со исплата на нето-платите во форма на паричен трансфер, без плаќање социјални придонеси и данокот на личен доход. Плаќањето на социјалните придонеси и на данокот на доход да се изврши по создавањето на механизамите под контрола на Управата за јавни приходи, со анулирање на делот за ефективна нето-плата за износот на претходно исплатените парични трансфери, препорачуваат од Комората.

Воедно додава дека со оваа активност, најголемата и најбројна бизнис-заедница уште еднаш потврдува дека е во целосна функција на своите членки, компаниите, како и дека нема да дозволи приватниот сектор и неговите вработени да бидат играчка на државната управа.

Ова се предлага како превентивна мерка – за да не се дозволи повторен економски шок кај компаниите и нивните вработени, кои се главниот носител на македонската економија, а со тоа и главни кои го полнат државниот буџет.

Инаку, овој заклучок е донесен од страна на Управниот одбор на СКСМ на седницата одржана на 21 месецов, а во соработка со Здружението на финансиски организации и со Македонската банкарска асоцијација.

Не навлегувајќи воопшто во оправданоста на барањата на вработените во УЈП, укажуваме дека тоа е спор меѓу Владата и вработените во органите во нејзин состав и затоа целосно е недозволиво и неприфатливо вработените во УЈП, организирани преку Синдикалната организација, да се закануваат со некакви блокади за исплата на платите на стопанските субјекти и на нивните вработени. Такви закани и мерки може да си преземат спрема вработените во Владата и спрема нејзините функционери, а не спрема стопанските субјекти и спрема нивните вработени, кои се, всушност, главни полначи на државниот буџет, наведуваат од СКСМ.